近来，南京大学从武汉大学信息管理学院一次性挖走五名教师，悉数走绿色通道，引入到该校姑苏校区的数据管理立异研讨中心，可谓是高校界成建制挖人的最新事例。
在这五名教师中，两位是教授，三位是特聘研讨员，前两位是业界名家，后三位是85、90后青年学者。而这两位名家终究名到什么程度，至少让人一再咂舌。
业界名家与青年学者彼此调配，正是科研攻坚的最佳组合，只需再参与新招聘来的博士后和硕博士生，就确保了项目来历、科研思路和干活人手的流水线一条龙，下一年就可彻底让新单位在成果指标上收成丰盛。
在本期文章中，咱们来谈谈，国内高校为何热心于处处挖人，不只挖单个教授或副教授，还楸准时机，直接挖来一个团队，真的是篮子太大，底子不怕马铃薯多？！
“国家自然科学基金立异团体（2018）首席专家，武汉大学二级教授，学术委员会副主任、社会科学学部分委员会主任，教育部人文社科要点研讨基地武汉大学信息资源研讨中心主任，国家信息资源管理武汉研讨基地主任。”
第二位是夏义堃教授，现任武汉大学人文社会科学研讨院副院长，武汉大学信息资源研讨中心副主任。
在高校里，成为二级教授不算难，熬熬资格也能够，但难的是成为校学术委员会副主任和分委员会主任，并且仍是教育部要点基地的主任和国家级基地的主任。
不要说挖团队，只是把李教授一个人挖走，便是一支整装满员的部队。而这次南京大学一挖一团队的做法等同于，一支大部队成建制千里机动，下到江南直接打开队形投入实战。
对此，假如武汉大学认为是正常人才流动的话，那肯定是眼里含着热泪说的，他们这时最想唱的一首歌是《把根留住》。
但要说这是不正常的人才流动，恐怕也说不过去，究竟换岗离任是教师的合法权益；并且武汉大学不同于三四流高校，家底和风姿仍是有的，究竟它也挖过他人。
高校人事处的中心作业之一便是挖人。挖人既是突击作业，也是常态化作业，要时间预备挖，时间用心挖，乃至发动整体教师去物色适宜的发掘目标。
其一，领导的任期焦虑。五年一个任期，要抓住出成果，只是培育应届博士教师太绵长，也危险太大，究竟成才率是固定的，而资源却是有限的，十年投入成果不知道，还不如直接引入。你等得起，领导等得起吗？
其二，补弱。为了敏捷配齐现有学科和方向的师资，一个方向要三个教授和三个副教授，才干参与学科点评价。假如连人头和职称都不可，你还想评级保级晋级？
其三，拓新。铺大摊子，设立新校区、学院、科研中心，建立新学科、队伍，拓荒新方向，既要招聘应届博士，更要挖来教授副教授，不然只需地基没有墙梁。
其四，增强。在优势学科的基础上，改动坚持均势，形成对同级院校的碾压性优势。南京大学这次成建制挖人便是如此。
其五，被挖者的学术才能已得到职业验证，其人品和口碑也口耳相传，能够即挖即用，彻底不需要过多的忧虑像应届博士那样，会呈现绵长的等候期和不确认的战损率。
高校挖人当然不嫌帽子大，假如能挖到院士，那么真的能够倾其所有，但这种概率很低。由于院士在哪都是黄金圣衣护身，一旦穿上，“威力足以跟太阳对抗”。
除了院士，还有学术名宿。1978年，南京大学从武汉大学挖走程千帆，你不见用，我之甘露。二十多年中，程先生培育了很多高徒和一众长江学者。
一是，有位子的名家。他们已成名成家，占有职业的主导权和话语权，乃至是学科评议组成员。
二是，有帽子的中青年学者。他们已验证自己的实力，并生长为职业中坚，是名家的后备军。
三是，有实力且有年纪优势的青年学者，现已锋芒毕露，能够冲击各种帽子。比方，理工科40岁之前，文科45岁之前，真是挖人要趁早。
四是，科研团队，是名家、职业中坚和青年学者的调配队伍，一次性挖来，就能直接撑起一个学科的排名。当年北大裘锡圭的古文字学团队南下复旦，直接带走了全国古文字研讨的中心。
还有一种是组合贷，挖我能够，也要把我的徒子徒孙一同挖走，归于买一送多，团体开拔。
不论985、211、双非或四非高校，挖人都是处处挖、全国挖，棋高一招还能够挖出国门挖到欧美，只需看到适宜自己的，那就通通给我挖来。
到最后，挖人大战就成了彼此挖，你挖我的，我也挖你的。有的人寻求收入，有的人寻求渠道，有的人寻求地域，有的人寻求城市，挖与被挖总有一些吸引人的橄榄枝。
地域挖是指，西北高校被挖到东部，东北高校被挖到南边。特别是东北高校，能够被挖到海南，挖到珠海，再不可挖到威海，只需是东北以南就能够。
满城挖是指，某高校在本城占有霸主位置，就把本城优异的年青学者都挖进来。比方你挖遍大上海，我挖遍大北京。本城调集连搬迁都不必，也不必进京落户，省去了一大半工作。
满城挖的极点状况是，满城彼此挖，最会集表现为武汉三校，人员彼此调集之密布让人目不暇接，三校做街坊，换校园都不必换自行车。
掐尖挖是指，学习哈佛形式，只挖现已成名成家的学者。浙江某高校以文科资深教授挖长江学者，简直非长江以上不要，成了当之无愧的长江学者收集器。
听说，兰州大学是史上被挖得最惨的高校，仅挖走的学者就能够组成一所新兰州大学。
与此同时，多年前就传说，兰州大校园外的宾馆里终年住着从全国各地赶来的人事处长，每一位兰大教授的后边，都有三位人事处长跟着。
三位人事处长一同住宾馆，彼此一谈天，发现咱们都是来挖人的，“你已然挖不走这位教授，那就介绍给我好了。”
还有，“这位教授，已然您不乐意走，那介绍您的搭档给咱们好了，咱们肯定是诚意挖人，挖不回去无法交差啊！”
假如上了长江学者之类的，那么挖人就比相亲直白显露多了。相亲至少还要看个眼缘，碰头吃饭看电影，按部就班，再确认是否彼此喜爱。挖人则直接拿出一张纸一支笔，“XX教授，您虽然开价吧！”
至于高校热心挖人关于青年教师是福是祸，请重视本号后续的剖析文章。（图片来历于网络）
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